Véritable trésor caché, les données sur les compétences, les performances ou les motivations des personnes sont enfouis dans les dossiers de l’entreprise.
Le numérique offre l’opportunité pour les RH de devenir pleinement acteurs dans l’utilisation de cette richesse.
Force d’équilibre, les RH sont aussi les gardiens d’une éventuelle dérive des pratiques afin de préserver la frontière entre le monde professionnel et la vie personnelle.
Pierre Polycarpe
Il me semble en effet que le propre de la fonction RH est d'être en capacité en permanence de pouvoir analyser le capital humain de son entreprise pour pouvoir décider, agir et mener les transformations.
RépondreSupprimerGrace au digital et au big data cela devient possible et donne accès aux RH au temps réel!
Avant de se lancer à corps perdu dans cette océan d'information, il faut bien décider de son objectif RH. En bref, il ne faut pas vouloir l'utiliser parce qu'elle est juste là.
RépondreSupprimerUne évaluation claire et précise de ses objectifs est nécessaire pour utiliser de manière efficiente la juste quantité d'information